Työhyvinvointia ei ole vain toimiva työterveyshuolto, vaan kaikki mikä saa työntekijän pitämään työstään ja työympäristöstään. Puhutaankin työn imusta, eli kaikesta siitä, mikä saa meidät kokemaan työn mielekkääksi ja nauttimaan siitä.
Productivity Leapilla työn imua tavoitellaan useilla eri alueilla, joista työterveyshuollon lisäksi on hyvä nostaa esille työajan jousto ja etätöiden tekeminen, henkilöstön koulutus- ja kehitysmahdollisuudet sekä avoin yrityskulttuuri.
Joustava työaika ja etätyöt
Monet tykkäävätkin tehdä etätöitä, toiset sen sijaan olla toimistolla. Työpäivän rytmittäminen ja sopivan työympäristön valinta helpottavat työntekijän omaa arkea.
”Koen lapsiperheellisenä työajan joustot erittäin tärkeäksi, koska joustot mahdollistavat reagoimisen yllättäviin tapahtumiin. Pääsääntöisesti viihdyn toimistolla, mutta toisinaan tulee tarve tehdä kokonaisia tai puolikkaita päiviä kotoa käsin.”
Koulutus- ja kehitysmahdollisuudet
Samoihin töihin jämähtäminen ei ole kenestäkään kivaa, joten PL:llä työaikaa on varattu koulutukseen ja itsensä kehittämiseen. Työn imua tuovat kiinnostavat tehtävät, uuden oppiminen ja vastuun saaminen. Ne lisäävät myös mahdollisuuksia kehittyä!
”Meillä on kulttuuri missä työntekijöihin luotetaan paljon, jolloin omalla työlläkin tuntuu olevan enemmän merkitystä.”
Avoin yrityskulttuuri
Avoimeen yrityskulttuuriin kuuluu, että esimiehille ja ylimmälle johdolle voi puhua suoraan ihan mistä vaan. Tasavertaisuus näkyy ja tuntuu PL:llä, ja lisäksi suosittu tiimityöskentely tukee työhyvinvointia.
Avoimuuteen liittyy myös palautteen saanti, joka saattaa välillä kuulostaa pelottavalta. Mutta oikeasti on mukavaa, kun saa palautetta työstään, sillä se auttaa kehittymään.
”Kynnystä kysellä esimiehiltä ei ole. Kiitoksia on myös aina kiva saada, ja lisäksi otan mielelläni korjaavaa palautetta vastaan.”
Työergonomia ja työterveys
Lopuksi pitää vielä mainita perinteisen työterveyden ja työturvallisuuden sekä työergonomian tärkeys. Työntekijän etu on, kun työterveyden kautta saa apua niin suuriin kuin pieniinkin huoliin, ja tarpeellisena etuna PL:llä ovat säännölliset työhyvinvointikeskustelut.
Eikä IT-alalla kannata tehdä töitä ilman ergonomiaa! Kunnon työtuoli, sähköpöytä, ergonomiset apuvälineet ja työn tauottaminen kantaa pitkälle.
”Välillä unohtuu sähköpöydän hienous, mutta onneksi Apple Watch muistuttaa, että pitäisikös välillä vähän seisoa.”
Onko työhyvinvointi siis tärkeää?
Vastaus on lyhyesti kyllä, se on kaikkein tärkeintä, ja keskustelu sekä puhuminen asiasta edesauttaa työhyvinvoinnin kehittämistä.
Ja me kuulisimme mielellämme teidän ajatuksianne siitä, kuinka kehittää IT-alan työhyvinvointia!
